Корпоративные споры — это одна из наиболее острых и распространенных проблем в современной бизнес-среде. Корпоративный спор — это конфликт, который возникает между участниками как внутри компании, так и во вне. Важность своевременного разрешения таких конфликтов невозможно переоценить, ведь затяжные споры могут привести к серьезным последствиям для бизнеса, вплоть до его разрушения. 

Согласно исследованиям, значительное число крупных организаций сталкиваются с конфликтами в процессе своей деятельности. В этой статье мы подробно разберем, что такое корпоративный конфликт, понятие и виды корпоративных конфликтов, а также ответим на вопрос: кто является участниками таких конфликтов.

Определение корпоративного спора

Корпоративный спор — это конфликт, возникающий между участниками юридического лица (ООО, АО и др.) или его управляющими органами. В основе таких конфликтов лежат разногласия, связанные с корпоративными правами и обязанностями участников, распределением прибыли или управлением бизнесом. Корпоративный конфликт может затрагивать как права участников общества, так и интересы третьих лиц, которые имеют отношение к деятельности компании.

Узнать больше

Предмет корпоративного спора

Предмет корпоративного конфликта — это ключевой вопрос, вокруг которого возникает спор. Чаще всего предметом корпоративного спора становятся следующие вопросы:

  • Управление и контроль над деятельностью компании.
  • Распределение прибыли между участниками.
  • Исполнение корпоративных договоров.
  • Принятие важных решений о реорганизации бизнеса.
  • Выбор руководящих органов.

Каждая из этих тем может стать предметом длительного и сложного корпоративного спора, требующего детального рассмотрения в судебном порядке.

Участники корпоративного спора

В таких спорах могут участвовать различные лица, чьи интересы связаны с деятельностью компании. Основными участниками корпоративных конфликтов являются:

  • Акционеры или участники (владельцы долей или акций в компании).
  • Исполнительные органы (директора, генеральные директора).
  • Совет директоров (орган, ответственный за стратегическое управление).
  • Третьи лица, связанные с корпоративными отношениями (например, инвесторы, кредиторы).

Важно понимать, что корпоративный конфликт — это не всегда спор между двумя сторонами. В некоторых случаях конфликт может включать множество участников с разными интересами и позициями.

Причины возникновения корпоративных конфликтов

Корпоративные споры могут возникать по множеству причин, каждая из которых имеет свои особенности и может привести к значительным последствиям для бизнеса. Рассмотрим наиболее распространенные из них:

  1. Разногласия по поводу управления и контроля. В крупных компаниях часто возникают конфликты, связанные с распределением полномочий между акционерами и руководством. Вопросы, касающиеся того, кто должен управлять бизнесом и каким образом должны приниматься ключевые решения, могут привести к серьезным разногласиям. Это особенно актуально, когда акционеры с разными процентами владения имеют различные видения на управление бизнесом или расходятся в стратегических планах. Корпоративные конфликты по поводу контроля могут привести к потере доверия между акционерами, что существенно замедляет процессы принятия решений.
  2. Нарушение условий корпоративного договора. Корпоративный договор является основным документом, регулирующим права и обязанности участников организации. Нарушение его условий одним из участников может спровоцировать корпоративный конфликт, особенно если это связано с распределением прибыли, выполнением обязательств по внесению капитала или участием в управлении. Неспособность участников договориться о пересмотре условий договора также часто приводит к затяжным корпоративным спорам.
  3. Конфликты между акционерами. Корпоративные конфликты между участниками могут касаться как стратегических, так и оперативных вопросов. Например, акционеры могут спорить по поводу распределения прибыли, управления активами или принятия решений о реорганизации. Особо острыми такие споры становятся в компаниях, в реестре которых много миноритариев.
  4. Стратегические решения. Принятие крупных стратегических решений могут затрагивать интересы как акционеров, так и руководства, что приводит к противоречиям по поводу будущего бизнеса. Кроме того, разногласия могут возникнуть в связи с оценкой выгод и рисков, связанных с предлагаемыми изменениями. Каждый из участников может иметь свое видение того, как подобные действия повлияют на долгосрочные перспективы организации.

 

Виды корпоративных споров

Корпоративные конфликты могут принимать различные формы в зависимости от участников и природы спора. Что относится к корпоративным спорам?

Внутренние корпоративные конфликты

Внутренние корпоративные конфликты развиваются между участниками внутри компании, такими как учредители, акционеры, руководители и сотрудники. Эти конфликты могут возникать по множеству причин:

  • Споры учредителей и акционеров. Корпоративные конфликты между учредителями и акционерами могут возникнуть из-за разногласий по вопросам управления, распределения доходов или стратегии развития бизнеса.
  • Конфликты между руководством и сотрудниками. Корпоративные конфликты могут также возникнуть между высшим руководством и ключевыми сотрудниками, если стратегия управления приведет к недовольству команды. Это может привести к падению продуктивности, представлению или даже публичным скандалам, что отрицательно сказывается на репутации организации.

Внешние корпоративные конфликты

Внешние корпоративные конфликты касаются отношений компаний с третьими лицами, такими как контрагенты, представители, клиенты или конкуренты. Эти конфликты могут в значительной степени повлиять на репутацию и финансовое состояние бизнеса.

  • Конфликты с контрагентами. Эти конфликты возникают в случае нарушения условий договоров, проблем с поставками, несоблюдения сроков или качества предоставляемых услуг и товаров. Споры с контрагентами часто решаются в арбитражных судах, но могут быть решены мирным путем, если вовремя привлечь юридических консультантов.
  • Конфликты с конкурентами. В крайних случаях корпоративные конфликты с конкурентами могут перерасти в такие серьезные проблемы, как рейдерский захват бизнеса или гринмейл. Миноритарные акционеры или третьи лица, которые владеют небольшими долями акций, могут угрожать блокированием ключевых корпоративных решений или предъявлять необоснованно высокие требования в обмен на свое согласие на определенные действия. Такие ситуации способны привести к значительным затруднениям в управлении и даже к полной парализации деятельности организации.
  • Конфликты с государственными органами. Споры с государственными органами часто связаны с серьезными нарушениями налогового законодательства, неправильной отчетности. Подобные конфликты могут обернуться штрафами и даже стать причиной закрытия компании.

 

Подсудность корпоративных споров

Подсудность корпоративных споров регулируется нормами Арбитражного процессуального кодекса РФ. Согласно закону, такие споры подлежат рассмотрению арбитражными судами, так как они затрагивают права юридических лиц и их участников. Однако в некоторых случаях корпоративные конфликты могут быть переданы на рассмотрение в Третейские суды или суды общей юрисдикции, в зависимости от предмета спора и его участников.

Порядок судебного производства

Порядок рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде включает несколько этапов:

  1. Подача искового заявления. Первый шаг в судебном процессе — это подача искового заявления в арбитражный суд. Любая из сторон корпоративного конфликта, будь то акционер, учредитель или исполнительный орган компании, может инициировать судебное разбирательство, если их права или интересы были нарушены.
  2. Подготовка к судебному разбирательству
    . Этот этап включает в себя сбор и подготовку доказательств, которые будут представлены в суде. Каждая из сторон корпоративного конфликта должна предоставить суду документы и информацию, подтверждающие ее позицию по делу. В процессе подготовки стороны могут:

    • Привлекать экспертов для оценки доказательств или анализа спорных вопросов.
    • Привлекать адвокатов и консультантов для защиты своих интересов.
    • Направлять запросы в государственные органы и другие организации для получения дополнительных доказательств. Важно отметить, что на этом этапе суд может предложить сторонам попытаться разрешить спор в досудебном порядке или через медиацию, что может помочь избежать длительного судебного процесса.
  1. Судебное заседание. Основной этап разбирательства по корпоративному спору, в ходе которого арбитражный суд заслушивает стороны, изучает представленные доказательства и дает оценку юридическим и фактическим обстоятельствам дела. Во время заседания стороны могут:
  • Представлять дополнительные документы и свидетельские показания.
  • Задавать вопросы противоположной стороне.
  • Делать юридические выводы на основе доказательств. Суд также может назначить экспертизу для оценки определенных фактов или привлечь сторонних экспертов для оценки технических или экономических вопросов. Заседания проходят в открытой или закрытой форме в зависимости от характера дела и требований сторон.
  1. Вынесение решения. После того как все доказательства были изучены, суд переходит к вынесению решения по делу. Решение арбитражного суда основывается на оценке всех представленных материалов и позиции каждой стороны.

Затяжные корпоративные споры могут длиться несколько месяцев или даже лет, в зависимости от сложности дела.

Корпоративные споры — это сложные конфликты, которые требуют тщательного юридического анализа и внимательного подхода. Для минимизации рисков возникновения корпоративных конфликтов рекомендуется следовать следующим правилам:

  1. Четко прописывайте права и обязанности участников в корпоративных договорах. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов в будущем, поскольку каждый участник будет четко понимать свои обязанности и полномочия.
  2. Регулярно проводите собрания акционеров для обсуждения ключевых вопросов. Это способствует прозрачности в управлении компанией и позволяет решать возникающие вопросы до того, как они перерастут в крупные споры.
  3. Привлекайте юридических экспертов на ранних стадиях конфликта. Своевременная консультация с юристами поможет быстрее найти решение, избежав затяжных судебных разбирательств и финансовых потерь.
  4. Следите за соблюдением корпоративного законодательства и прав миноритарных акционеров. Игнорирование этих аспектов часто приводит к нарушению баланса интересов участников, что может спровоцировать серьезные конфликты.
  5. Рассмотрите возможность консолидации 100% акций АО/ПАО. Процедура консолидации акций может существенно снизить риск корпоративных конфликтов. 

Преимущества этой процедуры консолидации пакета акций заключаются в следующем:

  1. Устранение разногласий между акционерами. После консолидации акций у организации остается один владелец, что исключает корпоративные конфликты, связанные с управлением и распределением прибыли.
  2. Упрощение процесса принятия решений. Без необходимости согласовывать действия с другими акционерами можно оперативно принимать важные решения, что увеличивает эффективность управления бизнесом.
  3. Повышение инвестиционной привлекательности. Инвесторы чаще склонны вкладываться в компании с упрощенной структурой собственности, где отсутствует вероятность внутренних корпоративных конфликтов.
  4. Снижение рисков рейдерских захватов. Консолидация акций позволяет значительно укрепить позиции организации и снизить угрозу недружественных поглощений, поскольку контроль находится в руках одного лица или группы аффилированных лиц.

Придерживаясь этих рекомендаций, можно избежать множества корпоративных конфликтов или свести их к минимуму.

Оставьте комментарий

Подходящие услуги

Подпишитесь на наш Телеграм-канал,

Подпишитесь на наш Телеграм-канал, чтобы быть в курсе всех новостей из мира корпоративного права, защиты бизнеса и собственников!

Подписаться
telegram