Рассмотрение корпоративных споров в суде: исковое заявление, процессуальные особенности

Если между участниками предпринимательской деятельности, между акционерами современных коммерческих организаций возникают всевозможные недопонимания и конфликты, решать их необходимо через арбитражный суд. Все возможные недопонимания, связанные с выдвижением кандидатуры директора, с принятием определенных решений, с принадлежностью акций и долей компании, с юридической точки зрения, характеризуются, как корпоративные споры. 

Необходимо знать, какой установлен претензионный порядок по корпоративным спорам, как правильно составлять иск в арбитражный суд при возникновении подобных споров. Важно понимать, в каком порядке осуществляется рассмотрение споров в суде, а также, какие существуют процессуальные особенности корпоративных споров.

Лица, которые сталкивались с конфликтными ситуациями в коммерческой деятельности, часто интересуются, какой порядок рассмотрения корпоративных споров. В соответствии с действующим законодательством, такие споры рассматриваются в арбитражных судах по общим правилам искового производства. Важно отметить, что применение упрощенного порядка судопроизводства для корпоративных споров исключено. Также необходимо учитывать, что корпоративные споры суд общей юрисдикции не решает. 

После принятия судом искового заявления, поданного истцом, назначается дата проведения предварительного судебного заседания. Обе стороны, указанные в иске, получают уведомление о дате и времени заседания, в ходе которого будет осуществляться рассмотрение дел по корпоративным спорам по АПК РФ.  

Сотрудники судебной структуры в данном уведомлении указывают, что иск принят к производству, что началось рассмотрение дела по корпоративному спору. Также прописано, что обязанностью юридического лица является уведомить о возникшем судебном производстве всех заинтересованных сторон и участников. Обязательно указывается, относительно какого конкретного предмета или дела возник спор. Если необходимо, прописываются главные основания искового заявления.

На предварительном заседании суда, когда проводится рассмотрение корпоративных споров, выясняется, есть ли необходимость предоставить дополнительные документы, бумаги и справки. Внимательно изучается дело и определяется — готово ли оно к рассмотрению. Если становится понятно, что присутствуют все необходимые основания, доказательства, факты и возражения, суд примет решение провести основное заседание, назначит дату рассмотрения и решения конфликта. Если обе стороны корпоративного спора согласны, суд имеет право из предварительного судебного заседания перейти в основное в один день.

Внимания также заслуживает общий порядок обращения в суд. Как уже отмечалось выше, в первую очередь, проводится предварительное рассмотрение судом корпоративных споров. После изучения всех необходимых документов, доказательств, после ознакомления с позициями участников, судья выносит решение относительно основного разбирательства, назначает дату. Эта процедура характеризуется, как разбирательство по существу возникшего корпоративного спора.

На этом этапе более тщательно исследуются материалы дела, слушаются доклады каждой из сторон об исковых требованиях. В материалы, которые прилагаются к заявлению, при необходимости вносятся дополнения. Во время устных выступлений всех участников дела, во время прений, подтверждается или оспаривается подлинность представленных вниманию доказательств, при помощи фактов и аргументов обосновываются позиции.

Итог судебного разрешения представляет собой то решение, которое принимает суд. В определенных ситуациях это может быть официальное определение с указанием правовых оснований. Каждая из сторон, согласно законодательству, имеет право обжаловать принятое решение или определение. В этом случае дело будет отправлено на пересмотр.

Важным моментом является то, что разрешение корпоративных споров в суде сопровождается некоторыми особенностями. В первую очередь, суд имеет полное законное право в целях урегулирования спора наложить арест на имущество, запретить совершать коммерческие сделки. Кроме того, суд размещает информацию, касающуюся разбирательства, в свободном доступе, на специализированных ресурсах.

Разобравшись, какой суд рассматривает корпоративные споры и с порядком обращения в суд, разберем основные требования к исковому заявлению.

Для того чтобы арбитражный суд принял исковое заявление по корпоративному спору на рассмотрение, составлять его необходимо в строгом соответствии с правилами. Решать вопрос, где прочитать исковое заявление по корпоративным спорам, не обязательно. Его вполне можно составить самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи.

Общее содержание определяется характером корпоративного спора. Здесь прописывается информация, касающаяся предмета спора или определенного оспариваемого дела. Пишется подобная информация в произвольной форме, но грамотным юридическим языком. Это еще одна особенность рассмотрения корпоративных споров.

Кроме того, есть и обязательная часть. Это официальные данные, которые, согласно ст. 225.3 АПК РФ, должны быть прописаны в иске. Речь идет о регистрационных сведениях, касающихся юридического лица. Сюда относится юридический адрес организации и номер регистрации в ЕГРЮЛ.

Все остальные аспекты, которые касаются корпоративного спора, заявитель прописывает самостоятельно, по своему усмотрению. Это могут быть претензии, требования, компенсация, которые истец хочет получить с ответчика. Также он может прописать допустимые для него варианты урегулирования возникшего корпоративного спора. 

Обязательным является требование, касающееся дополнительных документов, которые необходимо приложить к заявлению. Этот вопрос регулируется ст. 126 АПК РФ. Речь идет о таких важных документах:

• уведомление о том, что копия иска была вручена другой стороне спора;
• квитанция по оплате госпошлины;
• выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
• копии свидетельства государственной регистрации;
• документы, которые обосновывают требования заявителя.

Также могут быть истребованы дополнительные документы. Например, если предметом спора явилось невыполнение обязательств между сторонами, то прикладывается проект договора. В некоторых ситуациях арбитражный суд может запросить обеспечение имущественных прав. В этом случае прикладывается копия подобного решения. Также дополнительно суд может запросить учредительные документы и устав одной из компаний, участвующей в разбирательстве. Говоря иными словами, есть у решения корпоративных споров особенности самого разного характера.

Корпоративные споры, согласно современному законодательству, рассматриваются по месту нахождения юридического лица. Это ответ на вопрос относительно подсудности корпоративных споров. Это место, в свою очередь, определяется на основании государственной регистрации. Что касается подведомственности, то в данном случае все зависит от вида самой корпорации или компании. Основная масса споров рассматривается в арбитражном суде. Но в определенных ситуациях корпоративные споры рассматривает третейский суд. К ним относятся такие ситуации, как:

• оспаривание ненормативных актов, принятых органами публичной власти;
• непринятие результатов деятельности нотариусов, которые удостоверяли сделки по распределению долей;
• недопонимание, возникшее при собрании акционеров;
• выкуп или приобретение акций в объеме более 30%;
• исключение участников или акционеров.

Также иск подается в третейский суд в том случае, если корпоративный спор возник между организациями, которые имеют особое значение для государства и для его безопасности. Верховный суд корпоративные споры рассматривает в ряде случаев (если точнее — это делает коллегия по экономическим спорам ВС РФ).

Описывая процессуальные особенности рассмотрения корпоративных споров, можно сказать что такие разбирательства отличаются особым характером. По этой причине, после того, как дело принято в производство, представители арбитражного суда через интернет оповещают заинтересованных о том, как ведется дело. Для этого на специальных ресурсах размещают соответствующую информацию. Суд может наложить на то или иное юридическое лицо обязанность самостоятельно уведомить о ходе дела всех участников судебного производства. При этом, общий порядок уведомления и сроки, процессуальным законодательством не регламентированы. Главное, чтобы они не выходили за пределы сроков рассмотрения корпоративных споров арбитражным судом. В основном, суд или юридическое лицо устанавливают время публикации и уведомления самостоятельно.

На основании этого нередко возникает вопрос относительно того, в какие сроки и в каком порядке уведомлять о процессуальном разбирательстве предпринимателей и руководителей компаний, находящихся за рубежом. В данном случае соблюдается специальный порядок, который распространяется на иностранных субъектов деятельности, на то, как они должны получать необходимые уведомления и извещения. Он прописан в ст. 253 АПК РФ. Еще одним популярным вопросом является то, какие корпоративные споры рассматривает суд общей юрисдикции. Здесь сразу можно отметить, что обычно это дела, связанные с трудовыми, а не с корпоративными спорами.

Корпоративные споры, особенности рассмотрения подобных дел – явление довольно распространенное. Конфликты между компаниями и организациями в настоящее время возникают довольно часто. К их разрешению необходимо быть готовыми. Если возникла какая-то проблемная ситуация, можно попытаться договориться с оппонентами. Если не удалось произвести досудебное урегулирование вопроса, подается иск в арбитражный суд, так как корпоративные споры рассматривает именно эта юрисдикция. 

Рассмотрение корпоративных споров третейским судом возможно только в том случае, если стороны не пришли к общему результату при разбирательстве через арбитражный суд. Для того чтобы выиграть дело, необходимо позаботиться о правильном составлении искового заявления, о предоставлении всех необходимых документов. Также очень важно заручиться помощью квалифицированных юристов, адвокатов и других сотрудников юридической сферы. Можно полностью отдать им дело в управление. Только так можно будет решить корпоративный спор с минимальными финансовыми потерями.